一、技术选型与架构设计
基于Java的招聘系统推荐采用Spring Boot+Vue的前后端分离架构。后端使用Spring Data JPA实现数据持久化，结合Spring Security完成权限控制，通过Swagger生成API文档。前端采用Vue+Element UI构建响应式界面，使用WebSocket实现实时消息通知。
关键技术组件选型应包含：
- MySQL 8.0：支持事务处理与复杂查询
- Redis 6.x：实现缓存和会话管理
- Elasticsearch 7.6：支持职位搜索优化
- RabbitMQ 3.8：处理异步通知任务
二、核心功能模块设计
系统需实现三类用户角色（管理员、企业、求职者）的功能闭环。企业端重点开发：
- 智能职位发布：支持模板复用与自动过期设置
- 简历解析引擎：基于NLP技术提取关键信息
- 人才画像系统：通过标签体系实现精准匹配
求职端核心功能包括：
- 多维度职位筛选：薪资/地点/行业复合查询
- 简历隐私保护：联系方式可见性控制
- 面试进度追踪：可视化应聘流程状态
三、数据库表结构设计
| 表名 | 关键字段 |
|---|---|
| 用户表 | user_type, auth_level, last_login |
| 职位表 | position_tags, salary_range, expire_date |
| 简历表 | skill_tags, work_exp_json, privacy_setting |
| 面试表 | interview_stage, feedback_score, next_step |
建议采用分表策略处理高频操作数据，如每日面试记录超过10万条时应启用水平分表。
四、开发流程优化实践
推荐采用GitFlow工作流配合自动化工具链：
- 使用Lombok减少样板代码
- 集成Jacoco实现单元测试覆盖率监控
- 通过Docker Compose搭建本地开发环境
- 利用ELK收集分析系统日志
基于Java技术栈的招聘系统开发需重点关注权限控制、数据安全和性能优化。建议采用微服务架构应对高并发场景，同时建立完善的数据监控体系。系统上线后应持续收集用户反馈，通过A/B测试优化交互流程。